候補者データ・求人案件・接触履歴をAIが統合し、マッチ度と連絡すべきタイミングをスコアリング。実証実験では同じ架電数で接触率が10%から41.8%へ、成約数が6倍に改善した人材マッチングAIです。
サービス詳細
求人マッチングAIは、候補者の登録情報・求人案件・メールや電話のやり取り履歴・求人への反応データを統合し、AIが適合度と接触の優先順位をスコアリングする人材採用マッチング支援システムです。
担当者の経験と勘に依存していたリスト選定を数秒に置き換え、今アプローチすべき候補者を優先度順に表示します。
大手人材企業様との実証実験では、同じ架電総数170件の比較で接触率が10%から41.8%へ、成約数が1件から6件へと改善し、月をまたいだ再実証でも再現性を確認しています。
既存の採用管理システム（ATS）やCRMと連携できるため、いまお使いのデータを活かしたまま導入いただけます。
属性・案件・行動履歴・接触履歴・結果という5種類のデータを束ねてスコアを算出し、成約や辞退の結果がモデルに戻ることで、運用するほど精度が上がっていく設計です。
特長
1同じ架電数で成約6倍を実証したスコアリング
候補者のプロフィール、応募履歴、電話・メールのやり取り、求人への反応をもとにAIがマッチ度をスコア化し、今アプローチすべき候補者を優先度順に表示します。
大手人材企業様との実証実験では、ベテランが1時間かけていた接触リスト作成が数秒になり、同じ架電総数170件の比較で接触が17件から71件、成約が1件から6件に改善。月をまたいだ再実証でも再現性を確認しています。2絶対に外せない条件はAIに任せない安全設計
スコアリングはAIの加点・減点で組み立てる一方、年齢や必須資格のような絶対条件はルールで固定したフィルタとして分離。
総合点に押し流されて絶対条件を見逃す事故を防ぎ、誤ったレコメンドで人材会社様の信頼を損なわない設計にしています。
また、数年前の休眠者よりも取りこぼしやすい、もうすぐ就業が終わる人が接触履歴から自動で浮かび上がる仕組みも備えています。3既存のATS・CRMと連携し導入負荷を最小化
採用管理システム（ATS）やCRMなど既存システムと連携し、いまお使いのデータをそのまま活用して導入コストを抑えます。
数万件の求人票・数十万人規模の人材データとその行動記録にも対応。
新人コーディネーターでもベテランと同じ水準でマッチする人材を探せるようになり、採用ノウハウの属人化を解消します。
解決する課題
・膨大な候補者の中から誰に優先的にアプローチすべきか、判断に時間がかかっている人材会社様の接触リスト作成の省力化
・連絡がつながらない、声をかけたときには他社で決まっていた、という機会損失の削減
・採用ノウハウがベテランに属人化し、担当者ごとに成果がばらつく問題の解消
・複数のシステムに分散したメール・電話・応募履歴を統合し、アプローチすべき最適なタイミングを可視化
その他提供会社コメント
マッチング技術は人材以外にも展開しており、広告レコメンドでクリック率を2%から3.4%へ改善した事例、メール配信のレコメンド化で運用コストを3分の1にした事例があります。もとになった仕組みは3年間運用されており、成約・辞退の結果データが積み上がるほど精度が上がる性質のものです。当法人は英国王立統計学会の公認団体で、統計学・機械学習の専門家が設計から運用まで伴走します。
導入実績
・大手人材派遣企業様への求人マッチングAIの提供（実証実験で接触率10%→41.8%、成約6倍を確認。現在は別支部への展開実験も進行中）
・ビジネスマッチングプラットフォーム提供企業様とのマッチングシステム共同開発
・広告配信を行う企業様へのレコメンドシステム提供（クリック率2%→3.4%に改善）
費用
| 初期費用 | 都度見積（PoCからのご相談も可能） |
| 月額費用 | 都度見積 |
| その他 | ー |
